{"id":2974,"date":"2022-04-20T16:21:24","date_gmt":"2022-04-20T16:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.seifti.io\/?p=323"},"modified":"2024-05-27T11:41:33","modified_gmt":"2024-05-27T11:41:33","slug":"directiva-ue-whistleblowing-aspectos-cruciales-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seifti.io\/es\/directiva-ue-whistleblowing-aspectos-cruciales-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Directiva UE Whistleblowing: aspectos cruciales para las empresas"},"content":{"rendered":"\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u201c<strong>El comportamiento \u00e9tico es hacer lo correcto, <\/strong>incluso cuando<strong> nadie m\u00e1s est\u00e1 mirando\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<span style=\"color: #000000;\"><cite>Aldo Leopold<\/cite><\/span><\/blockquote>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esta reflexi\u00f3n de Aldo Leopold refleja c\u00f3mo las <strong>compa\u00f1\u00edas han afrontado nuevos desaf\u00edos <\/strong>a lo largo de los a\u00f1os y <strong>c\u00f3mo cumplir con las normas y marcos legales, <\/strong>establecer y desarrollar <strong>valores \u00e9ticos <\/strong>y comprender la importancia de desarrollar una <strong>cultura de cumplimiento normativo <\/strong>es decisivo para diferenciarse y triunfar hoy en d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esc\u00e1ndalos como el conocido \u201c<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/time.com\/6125253\/enron-scandal-changed-american-business-forever\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Esc\u00e1ndalo Enron<\/a>\u201d han cambiado como pr\u00e1cticamente todo el mundo entiende el panorama empresarial, y las compa\u00f1\u00edas necesitan entender c\u00f3mo de importante es <strong>prevenir, detectar y reaccionar <\/strong>a posibles riesgos, en el sentido de poder <strong>reducir costes <\/strong>no s\u00f3lo de car\u00e1cter <strong>econ\u00f3mico, <\/strong>sino<strong> reputacionales<\/strong> y<strong> financieros. <\/strong>En este sentido, cumplir con las obligaciones legales es un requisito esencial, y gran parte de los avances en esta materia involucran a los <strong>empleados <\/strong>(y tambi\u00e9n a la alta direcci\u00f3n de la empresa), cuando denuncian comportamientos ilegales en el seno de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Una vez hemos dicho todo esto, las empresas necesitan establecer un sistema que permita a los empleados<strong> denunciar cualquier posible infracci\u00f3n, de manera confidencial y segura.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Y es aqu\u00ed donde<strong> los canales de denuncias <\/strong>y la nueva<span style=\"color: #23dea6;\"><a style=\"color: #23dea6;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/doue\/2019\/305\/L00017-00056.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong> Directiva UE Whistleblowing <\/strong><\/a><\/span>entran en juego.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">En palabras de la propia Comisi\u00f3n Europea, pueden suceder actividades ilegales dentro de cualquier organizaci\u00f3n, p\u00fablica o privada, que pueden adoptar diversas formas como la <strong>corrupci\u00f3n o el fraude.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Los empleados pueden llegar a tener un contacto muy directo con sus responsables, posicion\u00e1ndose en un <strong>lugar<\/strong> <strong>privilegiado para informar de ello.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Por esta raz\u00f3n <strong>los canales de\u00a0 denuncias <\/strong>constituyen una parte esencial para construir una compa\u00f1\u00eda que cumpla con las normas y que sea transparente, as\u00ed como para asegurar que <strong>los empleados y cualquier parte de la organizaci\u00f3n <\/strong>tiene una v\u00eda para denunciar conductas ilegales e incumplimientos en el seno de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sin embargo, el marco de protecci\u00f3n europeo y nacional a los denunciantes estaba fragmentado y era muy desigual, haciendo realmente dif\u00edcil para ellos comunicar sus preocupaciones por <strong>miedo a represalias.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">La nueva Directiva UE Whistleblowing est\u00e1 al tanto de ello, ya que su objetivo principal es mejorar la aplicaci\u00f3n de las leyes y pol\u00edticas de la Uni\u00f3n en \u00e1reas espec\u00edficas, <strong>desplegando est\u00e1ndares m\u00ednimos<\/strong> y proporcionando un <strong>alto nivel de protecci\u00f3n a las personas que denuncien infracciones del derecho comunitario.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Por tanto, <strong>proteger a los denunciantes y ayudarles <\/strong>para poder denunciar y comunicar irregularidades de manera <strong>confidencial <\/strong>es esencial, y deben adoptarse las medidas adecuadas para protegerlos ante posibles represalias. Si determinadas situaciones como pueden ser fraude, acoso o incluso corrupci\u00f3n est\u00e1n teniendo lugar en la empresa, los empleados deben tener un <strong>espacio seguro <\/strong>donde puedan poner de manifiesto estas situaciones, sinti\u00e9ndose seguros y protegidos en todo momento.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">En relaci\u00f3n <strong>a estar seguros y protegidos dentro del canal de denuncias, <\/strong>la Directiva dice que \u201clos potenciales denunciantes habitualmente se reprimen de denunciar irregularidades o sospechas por miedo a represalias\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Por todo ello, \u00bfcu\u00e1les son las implicaciones de la Directiva para tu compa\u00f1\u00eda y cu\u00e1les son los conceptos clave que necesitas saber?<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong>Implicaciones de la Directiva UE Whistleblowing: \u00bfafecta a mi compa\u00f1\u00eda?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Como coment\u00e1bamos antes, el objetivo principal de la Directiva es <strong>establecer un marco legal de protecci\u00f3n a los denunciantes, salvaguardando al mismo tiempo el inter\u00e9s p\u00fablico a nivel europeo.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Para poder comprender <strong>el \u00e1mbito general de la Directiva, <\/strong>habr\u00e1 que tener en cuenta que la <strong>Directiva UE Whistleblowing <\/strong>establece lo siguiente:<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00c1mbito subjetivo. <\/strong>La Directiva aplica a personas que desempe\u00f1an sus actividades tanto en el <strong>sector p\u00fablico como en el privado <\/strong>(en este sentido, siempre deben tener <strong>una sospecha suficientemente motivada <\/strong>para creer, a la luz de las circunstancias y con la informaci\u00f3n que tengan disponible al tiempo de denunciar, que <strong>los hechos denunciados por los mismos son veraces).\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><span style=\"color: #000000;\">La Directiva tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a <strong>ex-empleados, trabajadores a tiempo parcial, empleados en pr\u00e1cticas, entre otros.\u00a0\u00c1mbito objetivo. <\/strong>El <strong>\u00e1mbito objetivo <\/strong>de esta Directiva es <strong>muy amplio <\/strong>(contrataciones p\u00fablicas, protecci\u00f3n de la privacidad y de los datos personales, prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales, defraudaciones).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Obligaci\u00f3n de establecer un canal de denuncias interno.\u00a0 <\/strong>Este tercer punto es crucial, ya que la Directiva establece que <strong>los Estados miembros deber\u00e1n asegurar <\/strong>que las entidades del sector p\u00fablico y privado establezcan <strong>canales y procedimientos para las denuncias internas, <\/strong>y esta obligaci\u00f3n se aplicar\u00e1:<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><span style=\"color: #000000;\">Compa\u00f1\u00edas en el <strong>sector privado con 50 o m\u00e1s trabajadores <\/strong>(aqu\u00ed tenemos un aspecto clave que recordar)<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #000000;\">Todas las compa\u00f1\u00edas del <strong>sector p\u00fablico<\/strong>, incluyendo cualquier entidad de la que sea propietaria o est\u00e9 controlada por tales entidades.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Si tu empresa cumple con algunas de estas definiciones, <strong>es crucial implementar un canal de denuncias apropiado, <\/strong>que cumpla con la nueva Directiva UE Whistleblowing. Por tanto, tu empresa deber\u00e1 <strong>desplegar un canal para denunciar irregularidades <\/strong>y la Directiva establece que pueden recibirse a trav\u00e9s de diversas v\u00edas, <strong>como medios online o comunicaciones en persona, <\/strong>siempre asegurando la confidencialidad y la seguridad en el proceso.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Por tanto, debemos entender lo que la Directiva implica en el entorno de nuestra empresa, y formar no s\u00f3lo a los trabajadores, <strong>sino tambi\u00e9n a nuestros grupos de inter\u00e9s<\/strong>, estableciendo canales de denuncias internos y asegurando que las personas que los utilicen se sientan<strong> seguros reportando irregularidades.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>C\u00f3mo el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos afecta a la nueva Directiva UE Whistleblowing<\/strong><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">La protecci\u00f3n de los datos personales es fundamental cuando hablamos de canales de denuncias, y en el contexto de las compa\u00f1\u00edas europeas, el <span style=\"color: #23dea6;\"><strong><a style=\"color: #23dea6;\" href=\"https:\/\/seifti.io\/es\/bases-legales-del-rgpd\/\">RGPD<\/a> <\/strong><\/span>siempre va a ser un punto a tener en cuenta. Por tanto, las empresas necesitan conocer cu\u00e1les son los <strong>puntos clave <\/strong>en relaci\u00f3n con esta Directiva, desde la perspectiva de las regulaciones en materia de protecci\u00f3n de datos.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Una vez hemos descrito como la Directiva UE Whistleblowing afecta a las empresas, debemos destacar los efectos que tiene bajo el <strong>RGPD.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Debemos tener muy presente que la <strong>informaci\u00f3n que discurre por los canales de denuncia es muy sensible. <\/strong>Tratar esta informaci\u00f3n ser\u00e1 inevitable para el adecuado funcionamiento del canal, y ser\u00e1 necesario por tanto para su correcto funcionamiento y para que cumpla con su prop\u00f3sito principal.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">La importancia de este aspecto es tal que la propia <strong>Directiva UE Whistleblowing <\/strong><strong>se refiere espec\u00edficamente a ello en su art\u00edculo 17, <\/strong>cuando dice que \u201c<em>cualquier tipo de tratamiento de datos de car\u00e1cter personal llevado a cabo con ocasi\u00f3n de cumplir con la Directiva, incluyendo el intercambio o transmisi\u00f3n de datos personales por parte de las Autoridades Competentes, <\/em><strong><em>deber\u00e1 llevarse a cabo de acuerdo con el Reglamento (UE) 2016\/679\u201d.\u00a0<\/em><\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Desde informaci\u00f3n en relaci\u00f3n a <strong>testigos, <\/strong>pasando por <strong>personas de las que existen sospechas de cometer actos irregulares, <\/strong>est\u00e1 informaci\u00f3n <strong>deber\u00e1 siempre ser tratada de acuerdo con el RGPD.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esto significa por tanto que <strong>todos los datos que est\u00e1n involucrados en un canal de denuncias van a estar sujetos a los principios y previsiones del RGPD, <\/strong>como la <strong>confidencialidad, la calidad de los datos, <\/strong>as\u00ed como a los <strong>derechos de los interesados, <\/strong>como <strong>el derecho de acceso <\/strong>(con sus oportunas limitaciones).\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Los responsables del tratamiento tambi\u00e9n tendr\u00e1n que asegurar <strong>la licitud del tratamiento, <\/strong>y en este sentido, <strong>podemos destacar dos posibles bases de legitimaci\u00f3n <\/strong>para el tratamiento de datos personales en estos canales de denuncia: inter\u00e9s leg\u00edtimo y cumplir con obligaciones legales.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Tal y como dice el<span style=\"color: #23dea6;\"><strong> <a style=\"color: #23dea6;\" href=\"https:\/\/european-union.europa.eu\/institutions-law-budget\/institutions-and-bodies\/institutions-and-bodies-profiles\/edps_es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Supervisor Europeo de Protecci\u00f3n de Datos<\/a> (SEPD) <\/strong><\/span>en relaci\u00f3n a la confidencialidad, la informaci\u00f3n relativa a la identidad del denunciante y de la persona acusada \u201c<strong>deber\u00e1 ser procesada con gran rigor en relaci\u00f3n a su confidencialidad\u201d. <\/strong>Esto es crucial, porque uno de los principales objetivos de la\u00a0 Directiva UE Whistleblowing es proteger a los denunciantes de <strong>las represalias.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sin embargo, uno de los aspectos m\u00e1s importantes de esto ser\u00e1n <strong>las medidas de seguridad. <\/strong>Si hemos dicho que las compa\u00f1\u00edas tienen que cumplir con el RGPD en el contexto de los canales de denuncias, <strong>proteger este tipo de informaci\u00f3n tan sensible es de gran importancia. <\/strong>Por ello, tendr\u00e1n que implementar medidas de seguridad, que puedan detectar y prevenir <strong>brechas de seguridad<\/strong> o <strong>divulgaciones no deseadas<\/strong>, adoptando medidas t\u00e9cnicas y organizativas para <strong>prevenir y mitigar riesgos.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Como podemos observar, existen multitud de <strong>implicaciones en relaci\u00f3n al RGPD y la <\/strong>\u00a0<strong>Directiva UE Whistleblowing. <\/strong>Las empresas necesitan ser muy cautelosas acerca de c\u00f3mo se procesa este tipo de informaci\u00f3n y tienen que cumplir con sus obligaciones en esta materia. Haci\u00e9ndolo, estar\u00e1n <strong>invirtiendo en identificar sus riesgos y evitarlos.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cEl comportamiento \u00e9tico es hacer lo correcto, incluso cuando nadie m\u00e1s est\u00e1 mirando\u201d. Aldo Leopold Esta reflexi\u00f3n de Aldo Leopold refleja c\u00f3mo las compa\u00f1\u00edas han afrontado nuevos desaf\u00edos a lo largo de los a\u00f1os y c\u00f3mo cumplir con las normas y marcos legales, establecer y&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2902,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[58,51],"tags":[],"class_list":["post-2974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-sin-categorizar"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Directiva UE Whistleblowing: aspectos cruciales para las empresas - Seifti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Directiva UE Whistleblowing requiere que las compa\u00f1\u00edas establezcan un sistema que permita denunciar de manera segura y confidencial\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/seifti.io\/es\/directiva-ue-whistleblowing-aspectos-cruciales-para-las-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Directiva UE Whistleblowing: aspectos cruciales para las empresas - 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